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如何做好员工培训? [复制链接]

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发表于 2020-11-19 13:21:30 |显示全部楼层
提高员工培训效果,需要建立完善的培训体系,下面提出几点建议

1、始终以用户需求为导向
不断地问自己:谁是你的用户?他们现在有什么问题?什么问题可以通过培训来解决?解决办法是什么?什么样的决心会让他们更容易接受?激励他们自己解决问题的方法有哪些?有哪些方法可以培养他们解决问题的能力?
2、培训内容和方法的多种应用
培训的作用极其有限,培训只是解决问题的众多手段之一。因此,我们必须承认我们的能力是有限的,但在培训的层面上,我们必须专业和极致。
培训内容和方式,是区别优秀培训水平优秀还是平庸培训的重要坐标。无论你是使用建构主义、游戏化、在线课程还是外部讲师来教授同样的领导力主题课程,都会产生不同的效果。因此,职业精神的培养是一项极其耗费脑力的工作,需要敏锐的思维和激情的创造。
3、建立培训学习管理体系
传统的学习管理体系包括四个模块:培训管理、培训内容、培训人员和培训资源。在我看来,核心是建立培训学习管理体系。建立人性化的培训体系、鼓励学习的政策和简单的程序将使培训工作事半功倍。
例如:谁可以报名学习?有学费吗?怎样?如何评价?课程是如何开发的?如何建设教资源库?如何选择供应商?等等,把这些制度内容和培训需求结合起来,与制度相适应,解决问题,护航。当我们能够把握需求,建立培训学习管理体系时,整个培训体系的框架就开始出现。
其实,互联网大行其道的今天,越来越多企业重视在线培训,纷纷引进员工学习考试系统。通过员工学习考试系统,可以解决很多传统企业培训中的难题,帮助企业建立更加完善的培训体系。
员工学习考试系统可以强化企业培训过程管控,提升培训管理效率,让企业培训事半功倍,如培训班通知、报名、报到、考勤、评估自动化实现,有效减少事务性工作事项,从而减轻培训管理人员事务性工作压力。同时,员工学习考试系统为随时随地的学习提供了环境,更有利于个性化课程建设,增强学生学习兴趣,促进企业快速便捷地建立学习型组织

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