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什么是企业文化? [复制链接]

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发表于 2020-11-18 13:30:59 |显示全部楼层
说起企业文化,很多人认为就是制度、标语上墙;或者定期组织员工开展文娱活动;或者打造企业优美的办公环境,再要求员工上班必须统一着装;更有甚者,有的人对企业实行军事化管理,把公司管理建立在上、下级关系等级森严的基础之上,把人与人之间的关系搞得紧张、沉闷又人人自危,并以此作为卓有成效的企业文化而洋洋自得。其实以上种种都只是企业文化的一种肤浅的认知、一种表皮化的追求,是对企业文化的莫大误解。


从本质上来说,企业文化就是把企业的创始人或者最高领导人的世界观和处事风格,作为企业的一种行为准则灌输到员工中去,在员工中达成一种共识,并经过实践证明是正确的,从而成为企业一种自觉的行为规范,使企业全体成员将这种行为准则自觉、自动内化于心、外化于行。


建设企业文化首当其冲的是要制定制度和流程上的标准和规范,其次要通过反复实践不断检验、强化员工的执行力,最后要通过合理、有效的利益分配机制对员工进行态度鲜明的奖惩,以此检验和规范制度、流程的有效执行,从而实现对企业的高效管理,使这种制度和流程上的标准和规范成为员工的潜意识,员工不需要领导的提醒,也不需要动脑筋就知道该怎么做,避免了企业创始人或最高领导人总是充当救火员的角色,让他有更多的时间和精力去规划企业的未来。

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