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职位秀场|企业招不到人,求职者找不到工作,问题根源在哪? [复制链接]

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发表于 2019-10-29 14:30:40 |显示全部楼层
职位秀场|企业招不到人,求职者找不到工作,问题根源在哪?

现在有个奇怪的现象,不少企业招不到合适的员工,而许多求职者找不到合适工作,让人很是费解。其实这种现状多半还是企业的原因,他们没能力吸引到人才,就算来了人也会快速的流失,常年都在招工,但是常年都缺少工人,这是个普遍存在的现象。

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1、待遇不满意
天下熙熙皆为利来,天下嚷嚷皆为利往,不论你的企业文化宣传多么到位,梦想蓝图构建的多么令人向往,要是不能保证员工的利益需求,没有人会搭理你。梦想当然要追求,不过前提是能有基本的物质生活保障。你想要吸引人才,就要给出让人满意的薪资待遇,不说要比别的企业高,起码不能比人家有明显的差距。员工的物质水平有保障,做事才有动力。
2、制度不合理
你给出的薪资待遇很不错,能够招来很多的年轻人,不过却总是留不住人。新人往往还没度过实习期就要走人,来来去去还是原有的几个工人。一般遇到这种情况,都是制度不合理的缘故。年轻人性格喜欢玩乐,你规定全天二十四小时待岗,谁能受的了呢?年轻人早上不愿意起床,晚上睡的很晚,你要求每天七点必须打卡,夏天还好说一点,冬天谁能起那么早呢?要根据不同的员工,不同的环境,适当更改制度。
3、规矩太死板
有些大企业讲究军事化的管理,制度非常的严格,不过好在与之对应的福利也非常的棒,让人又爱又恨。然而有些小企业也学这种管理模式,明明给不出大企业的待遇,但是非要员工有同样的思想觉悟。员工上班迟到就扣钱,不问任何的理由,稍微犯点错误就通报批评,不给人留情面。这种死板的规矩没有几个人能接受,人家到你的小公司来上班,就是为了享受小公司的自由,既然你要求如此的严格,还不如去大公司上班,至少福利上更加丰厚。
4、名声太差劲
有些企业找不到员工纯粹是名声太差劲了,人家既然要找工作,肯定会先打听各个招聘企业的性质。别以为你的招聘广告写的好看就行了,别忘了还有业界的名声。有的企业是出了名的黑心,动辄就克扣员工的薪资,变相压榨员工的利益,排挤有能力的员工。那些辞职的员工,你以为他们不会宣传这些事迹吗?一个名声太差的业界毒瘤,注定找不到优秀的人才,只有从现在开始改变,慢慢的积攒人气。http://www.zwshow.com
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