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一表人才,一个实用的人事招聘管理软件 [复制链接]

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发表于 2018-11-30 16:12:13 |显示全部楼层
  近两年,越来越多的企业把大量的资源投资到雇主品牌建设上。原因在于,雇主体验、雇主品牌不仅是展示给候选人的。以往候选人找工作,看看招聘网站就好了。现在找工作,如果认为是目标企业,第一件事就是去看这家企业的官网和微信公众号,甚至是HR的微博,还会看职位的具体信息。因为对他自己而言,他选择的不是一家企业,而是一个职位,他要看这个职位所在的团队和领导各是什么样的。

  带兵打仗,谁能更好地掌握军情,谁赢面就大。所谓的人才库,其实质上是信息库。扯开了说,我们现在竞争,比的是什么?人流、物流、资金流、信息流,不外乎这些。中国人很多,但人才却是少数,而更为关键的,就是人才的信息。近期行业动态如何?人才流向怎样?几个关键人才,他们最近有没有想动的想法等等……所以,归根结底,人才库也就是信息库,掌握信息的是王道。

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  过去你可能只是招聘十几个、二十几个职位,在一段时间内你能够凭记忆力去记住这些你面试过的候选人,但随着公司的扩大与发展,招聘人数必然增加,一年招四、五百人也不是少有的情况,这样的招聘量是无法单凭人的记忆去管理的。而想要建设人才库,最简单有效的办法就是借助招聘自动化工具,它不仅能为你汇集渠道简历,实现一站管理,还能定期盘活人才资源,从而让这个庞大海量的数据库真正得到利用。
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