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户外拓展的意义 [复制链接]

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发表于 2020-12-31 11:46:39 |只看该作者 |倒序浏览
每一个员工都是满怀信心、满怀热情的找工作。有一份心仪的工作,有一个舒心的办公环境是每一个员工最初的想法。同样,给员工提供一个舒适温馨的办公环境,也是每个企业应该考虑的问题。那么,什么样的工作氛围和工作环境能够让员工心无旁骛的工作呢?
【1】一条心 如果在一个公司所有的员工和领导、老板一心,大家都奔着同一个目标去努力工作,劲往一处使,心往一起想,拧成一股绳,我相信没有什么事情是做不好的。在一个团队里面,最忌讳的是人心不齐。每个人都没有每个人的想法,每个人都心怀鬼胎,只考虑自己的一亩三分地,不顾团队的荣誉,不关心企业的发展。如果人心不齐,很难做成大事,企业也很难做长久。
【2】一件事 做一件事要求我们必须专注,要求企业的领头羊必须有清晰的战略定位,能够带好头,打好仗,目标明确,不能今天想做这个,明天想做那个,左右摇摆中,既耽误了时机,又诱惑乱了人心。一旦目标明确,思路清晰,大家都不会再往其他方向想,只做一件事情,齐心协力,想不成功都难。
【3】一个家 企业一直都提倡给员工营造一个家的氛围,让每个员工在一起工作,就好像在家里面一样,温暖、舒心、不焦虑。实际中能够做到的企业很少。总是打着家的口号,把公司把员工招到公司,其实在日常的工作中,无偿的压榨员工的劳动成果,动不动就批评,只是一味的让员工付出,从来没有考虑培养员工。这种情况下是留不住优秀员工的。
【4】一辈子 每个员工在找工作的时候都希望能够在企业里面呆的时间长久一些,有发展空间,学到的东西多。没有任何一个员工抱着试试的心态去找工作。因此,有时候员工离开企业,是因为看不到希望才无奈离开。如果企业能够给员工相匹配的薪资,为员工提供广阔的发展空间,并且按国家规定给员工买社保,员工怎么会想着跳槽离开呢? 因此,对于企业来说,想招到有能力的员工,想留住有能力的员工,必须有优于同行业的文化底蕴和薪资待遇,给员工一个在城市里安身立家的保障。这样,企业才能聚人才,干业绩、成大事并蓬勃发展。

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